近期，《国务院对于加强监管恶臭风险鼓动保障业高质地发展的些许观念》薄情了进一步鼓动保障业高质地发展的办法，其中指出“鼓动保障销售东谈主员分级分类处分”，这为东谈主身险公司代理东谈主戎行进一步高质地发展指明了办法。
站在保障业迈向高质地发展的新阶段，泰康东谈主寿薄情顽强作念“做事好”新寿险公司，以HWP为核心的专科化、作事化、绩优化戎行，成为优质做事的承载者、爱戴耗尽者职权的核心力量。在日前运转的“金融解释宣传月”系列步履中，泰庞大康钞票谋略师(HWP)积极参加消保宣传、做事等步履，向耗尽者倡导感性耗尽、价值投资不雅念，竖立行业TOP作事标杆形象。HWP为何好像担此重负，践行“做事好”尺度，于全行业中脱颖而出，成为标杆作事？
专科：平台赋能，打造保障参谋人、医养参谋人、答理参谋人
HWP的出身，是泰康高质地发展的遵循，是对时期呼叫的反应。泰康将“做事端”引入传统寿险二维结构，酿成“支付+做事+投资”三端协同新寿险，拓展行业范畴，拉长HWP的销售与做事链，为客户提供涵盖保障销售和健康养老、财务谋略的全面做事，知足长命时期耗尽者对于居品和做事的需求。
诀别于传统的保障销售，HWP在新寿险下以“保障参谋人+医养参谋人+答理参谋人”为核心作事造就，做事客户全生命周期、全钞票周期，做事范围推行至健康处分、养老谋略、钞票处分、投资组合、法律税务、眷属传承等多鸿沟，作事远景较传统代理东谈主大大拓宽，成为保障营销戎行转型中一起亮眼的表象。
为连接为HWP注入坚强动能，泰康一方面依托幸福有约品牌及“长命有约、健康有约、财阔气约、善寿有约”四大居品体系，以居品赋能HWP。幸福有约客户已打破22万东谈主，成为经由商场检修、受到商场招供的长命时期主流筹资决策；泰康还发力健康闭环，打造“健康有约”系列高端医疗险居品。此外，泰康家办知足眷属客户在长命时期的需求，泰康保障金相信为高净值家庭罢了资产按捺和保单传承提供更多遴荐。高客六大私享做事、绿通、健保通等泰康做事体系也全面赋能HWP更好做事客户。这一切又得于泰康大健康生态体系加持。泰康养老社区布局宇宙35城42个名堂，22家社区插足运营，泰康住户超14000东谈主。泰康医疗在宇宙布局五大医学中心，泰康拜博口腔近160家门店连锁谋略。
泰康大健康体系逐步孵化出从泰康之家、幸福有约、健康钞票谋略师HWP到体验式营销，从四位一体、三大闭环到“长命时期 泰康决策”，开启了系列改造的寿险营业阵势，这些改造试验最终被凝结为新寿险阵势。
专才：年青化、作事化东谈主才体系
在前期引入阶段，泰康聚焦前端进口处强化代理东谈主筛选，让更多优秀的东谈主好像脱颖而出；结构上，指点戎行年青化、常识化，引进高教诲东谈主才。
现时，HWP已成长为一支新式绩优戎行，东谈主力打破两万，健康钞票企业家、结伴东谈主办续普及，保费孝敬率逐年攀升，呈现出年青化、高学历、高教诲、高绩效特质。2024上半年HWP招募遵循清醒，HWP戎行学历结构进一步优化，其中不乏国内、国外顶尖高校硕士、博士，东谈主才平庸开首于金融、健康各行业。
专注：践行永久主义精神
在后期培养阶段，泰康倾全集团资源助推HWP名堂，搭建起一整套专属的“招募、西宾、激发、成长” 谋略处分体系，又围绕居品、运营、超体、科技、品牌、职场、轨制、财务、培训、大家等十大维度，为HWP系统化赋能。
专属职场为HWP打造业内顶尖，包含解释西宾中心、专属职场、健康钞票体验中心三位一体的办公环境；轨制层面推出HWP基本法，为戎行建章立制；培训基于改造的大健康生态资源与外部资源，慢慢酿成袒护保障、健康、钞票处分、体验式培训、荣誉天禀认证培训的HWP专科化培训体系，还推出HWP企业家学院，让HWP从个东谈主绩优走向组织绩优。
HWP新基本法让泰康将自己全所在营业生态与HWP作事发展进行了深切聚拢，使得原有保障基本法向生态基本法搬动。为HWP戎行谋略出了了的作事化、专科化成长及创业旅途。一方面是饱读舞作念强个东谈主事迹，买通作事HWP普及通谈；另一方面则是饱读舞作念大团队，打造HWP结伴东谈主，临了成为HWP健康钞票企业家。
泰康顽强践行永久主义，“指标隧谈，心无旁骛，作念正确的事，时辰即是谜底。”HWP看成畅达新寿险和客户的核心，在践行永久主义精神，构筑专科价值的基础上，终将成为健康钞票企业家与泰康大健康事迹的结伴东谈主。
专心：遵照“诚信合规”价值不雅
早在2017年，泰康将“诚信谋略与客户体验”列为一号工程，也恰是这一年，HWP乘势而起。正如泰康诚信誓言所说，“诚坚称职，合规谋略，根绝误导，客户至上，尊重商场，温雅生命，铸长青基业，创百年品牌”，在诚信谋略理念的柔润下，HWP已成长为一支诚信为本，以客户为中心，具有专科造就的伟大戎行。
泰康东谈主寿强化全员诚信合规意志，从最逼近金融耗尽者、与金融耗尽者关联最为考究的营销戎行捏起，进行销售步履“模范化、专科化”处分，对各业务渠谈“常态化”如期检测，对HWP等精英团队开展体系化培训。对于营销端，为了强化代理东谈主诚信合规谋略意志，泰康东谈主寿确保将符合的居品通过符合的销售东谈主员提供给符合的客户；并对营销团队进行销售步履“模范化、专科化”处分，对各业务渠谈履行“常态化”如期监测，加强“专科化、作事化、绩优化”营销戎行建立，以客户为核心作念深作念实耗尽者职权保护。针对销售误导、理赔难等毁伤保障耗尽者职权、影响保障形象的行业恶疾，泰康东谈主寿以“诚信合规”文化建立和合规处分铸就销售误导“防火墙”。看成“做事好”的践行者，HWP绩优戎行愈加顽强守住“诚信合规”价值不雅底线。
放眼异日，行业正迎来高质地发展的历史性机遇，HWP将在泰康的指引下，锚定永久主义，以“做事好”为步履标杆，作念新寿险典范。